Thương lượng tập thể trong quan hệ lao động

- Nội dung thương lượng: là vấn đề thường gây xung đột về lợi ích giữa các bên. Lợi ích xung đột trong thương lượng là sự phân chia sản phẩm đối với mỗi bên.
- Hình thức thương lượng 
- Cấp độ của thương lượng 
- Quá trình thương lượng là tương đối 
- Mục đích của thương lượng 
- Kết quả của thượng lượng có thể xảy ra 4 dạng là: thắng-thua, thua – thắng, thua –thua, thắng –thắng. 
- Thương lương dựa trên nguyên tắc: “cho để mà nhận.
Click Download